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Diversidad e Inclusión

Nitto Group da empleo a unas 30 000 personas en todo el mundo que aportan diversidad al Grupo en aspectos como la nacionalidad, bagaje cultural, género, edad y tipo de empleo. Nuestro objetivo es impulsar las Personas Nitto que contribuyen a la organización a cultivar su propio desarrollo y a crear nuevos valores aplicando perspectivas diversas a la gestión empresarial. En el año fiscal 2018, hemos creado un departamento que promueve la diversidad y la inclusión como un eje de nuestros esfuerzos a este respecto en todos nuestros ámbitos de actuación.

Empoderamiento de la mujer

El empoderamiento de las mujeres se halla en las principales prioridades de Nitto Group. Por este motivo, participamos en actividades destinadas a fomentar y apoyar una cultura orientada a esta noble causa. Y respecto a la proporción de mujeres en puestos directivos, nuestro objetivo es lograr un 30 % a escala mundial y un 10 % en la región de Japón para el año fiscal 2030. De acuerdo con la ley japonesa sobre Promoción de la Participación y Avances de la Mujer en el Puesto de Trabajo, hemos fijado el siguiente plan de acción.

(Plan de acción de Nitto [no consolidado])
Establecimiento de un entorno de trabajo en el que las mujeres juegan un rol igual al de los hombres en el plano directivo (en activo o como candidatas). Periodo del plan: 1 de abril de 2021 a 31 de marzo de 2023

Objetivo:
Actividades: aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos (gerentes y niveles superiores) hasta el 10 % para 2030 Aumentar el porcentaje de empleados varones con permiso parental al menos al 30 % para 2023

Cómo:
1. Impartir formación a mujeres gerentes y al resto de mujeres antes de ascender a puestos gerenciales (gerentes adjuntas) sobre desarrollo del liderazgo
2. Trabajar para mejorar la conciliación entre vida laboral y vida personal con el objetivo de reducir ceses voluntarios o traslados por circunstancias de la vida

Empleo de personas con discapacidad

Nitto Group ha mantenido en Japón un porcentaje de empleados con discapacidad del 3,0 % a finales del año fiscal 2018, estando la mayor parte de ellas en nómina de empresas de Nitto Denko Himawari Group, situadas en las principales ciudades del país. El grupo se ha mantenido fiel de esta forma al concepto de «contribuir a la sociedad con una empresa en la que personas con alguna discapacidad que buscan su autonomía personal trabajan juntas con personas mayores, que las comprenden y que adoptan el reto de superar sus propias limitaciones mediante el trabajo». Seguiremos activamente ofreciendo empleo a personas con discapacidades. 

  • Nitto Group emplea a personas con discapacidad en sus cuatro empresas de Nitto Denko Himawari Group en Japón, brindando oportunidades para todos.

Empleo de personas mayores

En las empresas de Nitto Group en Japón, a los empleados que han llegado a la edad de jubilación obligatoria (60) pero que están aún sanos y conservan su pasión por el trabajo, se les ofrecen oportunidades para que apliquen la experiencia y conocimientos obtenidos a lo largo de sus años de servicio a seguir jugando una función sustancial en la empresa. Se remunera adecuadamente a los mejores para mantener la motivación en el trabajo.

Empleados extranjeros

Damos empleo cada año desde 2012 a estudiantes de todo el mundo que realizan sus estudios de grado en universidades japonesas y de otros países, añadiendo un toque internacional a nuestro personal. Con el fin de ampliar el equipo de empleados jóvenes y aumentar la diversidad de la organización, seguimos apoyando varios programas, entre los que están el fomento de colaboraciones con universidades de todo el mundo y con un reclutamiento intensivo fuera de Japón.
Mientras tanto, apoyamos a nuestros empleados en el conocimiento de otras culturas organizando múltiples oportunidades formativas.

Colectivo LGBTI+

Para ser una empresa que otorga un papel a toda la diversidad de personas en el ámbito de los RR. HH., nos comprometemos con programas diseñados para la inclusión de los colectivos LGTBI+; un programa actualmente en estudio contempla cómo hacer que esos empleados puedan optar a sistemas relacionados con eventos de vida.

Contacto

Horario laboral (Brasil)
8:00-17:00 (excepto sábados, domingos y fiestas nacionales)

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