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Brasil

Diversidade & e inclusão

O Nitto Group emprega cerca de 30 mil funcionários em todo o mundo, trazendo diversidade ao Grupo em termos de nacionalidade, herança cultural, sexo, idade e tipo de trabalho. Nossa meta é cultivar as Pessoas da Nitto que contribuem para a organização à medida que se desenvolvem, e com a criação de novos valores através da adoção de perspectivas diversas à gestão empresarial. No ano fiscal de 2018, estabelecemos um departamento que promote a diversidade e a inclusão para direcionar nossos esforços nesse quesito em termos globais.

Empoderamento de mulheres

O empoderamento de mulheres está entre as questões de máxima prioridade no Nitto Group. Dessa forma, nos envolvemos com atividades criadas para promover e apoiar uma cultura pertinente para essa causa louvável. Na Nitto (não consolidada), a proporção de mulheres em cargos de gerência ao final do ano fiscal de 2013 foi 2%, mas aumentou para 5% no ano fiscal de 2019. Esperamos atingir 6% (não consolidado) até o final do ano fiscal de 2020.

Seguindo a lei japonesa que promove a participação das mulheres e o seu desenvolvimento no local de trabalho, definimos o seguinte plano de ação e meta no ano fiscal de 2019:

[Plano de ação da Nitto (não consolidado)]
Estabelecimento de um ambiente de trabalho onde as mulheres têm um papel gerencial (ou candidatas à gerência) bastante ativo, da mesma forma que os homens.
Período do plano: 1.° de abril de 2019 a 31 de março de 2021 Meta: Aumentar a proporção de mulheres em posições gerenciais (gerentes ou acima) para pelo menos 6% até o fim do ano fiscal de 2020
Como:
1. Organizando oficinas para mulheres antes da promoção aos cargos gerenciais (assistentes de gerentes) e desenvolvendo liderança através do envolvimento delas nas atividades da força tarefa (FT)
2. Introduzindo um novo estilo de trabalho para ajudá-las a equilibrar as atividades da vida pessoal e profissional

Contratação de pessoas com deficiências

O Nitto Group no Japão manteve a porcentagem de funcionários com deficiência, cuja maioria está na folha de pagamento das empresas do Nitto Denko Himawari Group estabelecidas próximas a localizações importantes do país, chegando a aproximadamente 3,0% ao final do ano fiscal de 2018. Dessa forma, o Grupo se manteve fiel ao conceito de “contribuir para a socidade sendo uma empresa na qual as pessoas com deficiência orientadas à independência trabalham em conjunto com os idosos que os entendem e aceitam o desafio de atingir seus próprios potenciais ilimitados através de seu trabalho”. Permaneceremos ativos na contratação de pessoas com deficiência. 

  • O Nitto Group emprega pessoas com deficiência nas suas quatro empresas do Nitto Denko Himawari Group no Japão, dando, assim, oportunidades a todos.

Contratação de idosos

Nas empresas do Nitto Group no Japão, os funcionários que atingirem a idade de aposentadoria compulsória (60 anos), mas ainda estão saudáveis e com paixão e desejo de trabalhar recebem a oportunidade de usar sua experiência e conhecimento adquirido ao longo dos muitos anos de serviço para desempenhar um papel significativo na empresa. Os funcionários com alto desempenho são remunerados de acordo, assim podem manter sua motivação no trabalho.

Funcionários estrangeiros

Desde 2012, contratamos, todos os anos, estudantes de todo o mundo que estão se graduando nas universidades japonesas e no exterior, adicionando um sabor internacional à nossa força de trabalho. A fim de expandir ainda mais o grupo de funcionários mais jovens e aumentar a diversidade na organização, estamos seguindo em frente com vários programas, incluindo a ampliação de parcerias com universidades ao redor do globo e recrutamento agressivo fora do Japão.
Enquanto isso, ajudamos nossos funcionários a aprofundar seu entendimento de outras culturas através da organização de várias oportunidades de treinamento.

LGBTQ+

Para nos tornarmos uma empresa que se dedica totalmente à diversidade de seus recursos humanos, nos mantemos comprometidos com programos criados para incluir minorias sexuais (LGBTQ+); um programa em consideração é como deveríamos tornar tais funcionários elegíveis a sistemas relacionados a eventos importantes na vida.

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Horário comercial (Brasil)
das 8h às 17h (exceto sábados, domingos e feriados)

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