Nitto Denko Corporation (Genel Merkez: Osaka, Japonya; Yönetim Kurulu Başkanı/CEO: Hideo Takasaki, Başkan/COO: Tatsuya Akagi; bundan sonra “Nitto”) BM Küresel Prensipler Sözleşmesi ve BM Kadın Biriminin ortak girişimi olan Kadınların Güçlendirilmesi Prensiplerini (WEP’ler) ve engelli insanların küresel olarak dahil edilmesini teşvik eden Valuable 500 girişimini imzalamıştır.

Nitto Grubu, ESG (Çevre, Toplum, Yönetişim) ilkelerini yönetim anlayışının merkezine yerleştirmiş olup, 2030 hedefine doğru sürdürülebilir bir iş büyümesini hedeflerken, aynı zamanda toplumsal sorunları çözmeye ve ekonomik değer yaratmaya da çalışıyor. Bu yaklaşımın temelinde, insan kaynaklarının en değerli varlıklarımız olduğuna dair sarsılmaz inancımız yatmaktadır. Cinsiyet, yaş, milliyet veya engellilik durumuna bakılmaksızın tüm çalışanların yeteneklerini özgürce ve güvenle sergileyebildiği ve yeni zorluklar üstlenmeye devam ettiği bir ortam yaratmak, Nitto Group’un büyümesinin arkasındaki itici güç olmuştur.

WEP’lere olan bağlılığımız sadece kadınların güçlendirilmesini hızlandırmaya yönelik bir adım değil, aynı zamanda global sorunların görünür kılınması, eylem planlarının geliştirilmesi ve yedi WEP prensibine dayalı PDCA döngüsünün güçlendirilmesi yoluyla Nitto Group genelinde DE&I'yi daha da ileri taşınması açısından önemli bir dönüm noktasıdır. Buna ek olarak, Valuable 500'e olan bağlılığımız, engelli çalışanlar için büyüme fırsatlarını ve katılım alanlarını genişleten girişimleri daha da ilerletmek ve farklı çalışanların mutlu ve hevesli bir şekilde çalışabileceği bir çalışma ortamı ile toplumu gerçekleştirmesine yönelik güçlü kararlılığımızı göstermektedir.

Nitto Group, ESG’yi yönetiminin merkezine yerleştirir ve ekonomik değer yaratırken sosyal sorunları ele alarak 2030 yılına kadar önemli bir üst düzey ESG şirketi olmayı amaçlar. Bu vizyonun temelinde, insanların en değerli varlıklarımız olduğuna olan inancımız yatar ve çalışanların gönül rahatlığıyla çalışabileceği ve zorluklarla güvenle başa çıkabileceği bir iş yerini teşvik etmeye çalışırız. Nitto cinsiyet, milliyet, yaş, kariyer ve engellilik bakımından çeşitliliğe saygı duyar ve DE&I’yi küresel olarak destekler. Kadınların güçlendirilmesindeki ilerleme istikrarlı olsa da bölgesel farklılıklar devam etmektedir. Kadınların Güçlendirilmesi Prensiplerini (WEP) onaylayarak, çeşitli yeteneklerin gelişmesine ve topluma yeni değerler sunmaya devam etmesine olanak sağlamak için görünür kılma, eylem planlaması ve PDCA yoluyla çabalarımızı güçlendireceğiz.

Nitto Group, ESG’yi yönetiminin merkezine koyar. Sosyal sorunları aynı anda çözmeye ve ekonomik değer yaratmaya devam eden sürdürülebilir şekilde büyüyen bir şirket olmayı hedefliyoruz. ESG girişimlerimizi gelecek için bir yatırım olarak görüyoruz ve gelecekteki finansal kurumsal değeri kurumsal bir rekabet avantajına dönüştüreceğiz. 2030’a doğru ilerlerken, ESG alanında lider ve vazgeçilmez bir şirket olma hedefiyle dönüşümümüzü sürdüreceğiz.

Nitto Group’un insan kaynaklarını en değerli varlıkları olarak gördüğü inancına dayanarak, milliyet, cinsiyet, yaş, kariyer ve engellilik dâhil olmak üzere çeşitliliği anlayan ve dürüstlükle hareket eden bireylere saygı göstererek 2030 ideal durumunu gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Her çalışanın kariyer gelişimi konusunda sahiplenme duygusuna sahip olmasını ve güçlü yönlerini göstermesini sağlamak için, onları doğru pozisyonlara yerleştirecek, büyüme fırsatlarını genişletecek ve zorlukları kucaklama kültürünü teşvik edeceğiz.

Her şeyden önce, çeşitliliğe olan anlayışımız ve saygımız çerçevesinde, engelli kişilerin bağımsız büyümesini temel bir tema olarak görüyoruz ve istihdam fırsatlarını aktif olarak genişletmeyi amaçlıyoruz. Özel iştirak Nitto Himawari Group’un beş şirketine odaklanan Japonya’da, bireylerin güçlü yönlerini kullanabilecekleri işlerde ve Nitto’nun işiyle doğrudan bağlantılı önemli görevlerde yer alabilecekleri bir ortam yaratacağız. Şirket içinde ve dışında zorluklarla baş edebilmeleri için engelli çalışanların aktif bir rol oynama fırsatlarını artırmaya çalışıyoruz. Küresel olarak, yerel yasalara ve kültürlere saygı gösterirken, çeşitli insan kaynaklarının dahil edilmesine yönelik yaklaşımımızı da geliştiriyoruz. Herkesin yaptıklarını ödüllendirici bulduğu ve bundan memnuniyet duyduğu bir çalışma ortamı yaratma zorluğunu üstleniyoruz.

Bu girişimler yoluyla, engelli kişileri dışlamayan kapsayıcı bir toplumun gerçekleşmesine katkıda bulunmayı ve herkesin geliştiği bir gelecek yaratmak için daha geniş bir toplulukla birlikte çalışmayı amaçlıyoruz.

WEP’ler, Birleşmiş Milletler Küresel Prensipler Sözleşmesi ve UNIFEM (şimdi BM Kadın Birimi) tarafından Mart 2010’da, cinsiyet eşitliğini kendi iş yönetimlerinin merkezine gönüllü olarak entegre eden şirketler için ortak olarak oluşturulan bir dizi kılavuz ilkedir. Yedi ilke “iş yeri”, “pazar” ve “topluluğu” kapsar ve şirketleri cinsiyet eşitliğini sosyal sorumluluk sahibi kuruluşlar olarak ele almaya teşvik eder.

Nitto, görüntüleme cihazları için polarize ediciler gibi optik malzemeler, devre kartları, endüstriyel bantlar ve tıbbi ürünler içeren geniş bir ürün ve hizmet yelpazesi sağlayan yüksek performanslı malzemeler için küresel bir üreticidir. Bu çözümler, şirketin 1918 yılında kurulmasından beri geliştirilmiş olan sekiz temel teknolojinin üzerine kurulmuştur. Nitto, “Müşteriler için Yenilik” marka sloganı rehberliğinde, toplum için temel değer sağlamaya ve sürdürülebilir bir küresel çevre ile insanlık için refah dolu bir geleceğe katkıda bulunmaya çalışmaktadır.