Nitto Denko Corporation (siège social : Osaka, Japon ; Président-directeur général/PDG : Hideo Takasaki, Directeur général/DG : Tatsuya Akagi ; ci-après « Nitto ») a signé les Principes d’autonomisation des femmes (WEP), une initiative conjointe du Pacte mondial des Nations Unies et de l’ONU Femmes, ainsi que le Valuable 500, une initiative qui promeut l’inclusion mondiale des personnes handicapées.

Le Groupe Nitto inscrit l’ESG (Environnemental, Social, Gouvernance) au cœur de sa gestion et se consacre à une croissance durable de l’entreprise à l’horizon 2030. Le groupe s’efforce également simultanément de résoudre les problèmes sociaux et de créer de la valeur économique. À la base de cette approche se trouve notre conviction inébranlable que les ressources humaines sont nos actifs les plus précieux. Créer un environnement dans lequel tous les employés, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité ou du handicap, peuvent démontrer librement et en toute confiance leurs capacités et continuer à relever de nouveaux défis, a été le moteur de la croissance du groupe Nitto.

Notre engagement envers les WEP n’est pas seulement une étape vers l’accélération de l’autonomisation des femmes, mais également une étape cruciale pour faire progresser la DE&I dans l’ensemble du groupe Nitto, en visualisant les problèmes mondiaux, en développant des plans d’action et en renforçant le cycle PDCA basé sur les sept principes des WEP. En outre, notre engagement envers le Valuable 500 démontre notre détermination à faire progresser davantage les initiatives qui élargissent les opportunités de croissance et les domaines de participation des employés handicapés, et à créer un environnement de travail et une société où divers employés peuvent travailler avec bonheur et enthousiasme.

Le groupe Nitto place l’ESG au cœur de sa gestion et vise à devenir une société ESG essentielle à l’horizon 2030 en abordant les questions sociales tout en créant de la valeur économique. Au cœur de cette vision se situe notre conviction que les personnes sont nos atouts les plus précieux, et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail où les employés peuvent travailler en toute tranquillité et relever les défis en toute confiance. Nitto respecte la diversité entre les sexes, la nationalité, l’âge, la carrière et le handicap, et promeut la DE&I à l’échelle mondiale. Bien que les progrès en matière d’autonomisation des femmes aient été constants, des différences régionales demeurent. En approuvant les Principes d’autonomisation des femmes (WEP), nous renforcerons nos efforts par la visualisation, la planification d’action et le PDCA pour permettre à des talents diversifiés de prospérer et de continuer à fournir une nouvelle valeur à la société.

Le groupe Nitto inscrit l’ESG au cœur de sa gestion. Nous entendons rester une entreprise en croissance durable qui continue à simultanément résoudre les problèmes sociaux et créer de la valeur économique. Nous considérons nos initiatives ESG comme un investissement pour l’avenir et convertirons la valeur financière future de l’entreprise en un avantage concurrentiel pour l’entreprise. Nous continuerons à évoluer à l’horizon 2030 pour devenir une société ESG essentielle.

Sur la base de la conviction que le groupe Nitto considère les ressources humaines comme ses actifs les plus précieux, nous visons à atteindre l’état idéal à l’horizon 2030 en respectant les personnes qui comprennent la diversité, y compris la nationalité, le sexe, l’âge, la carrière et le handicap, et qui agissent avec intégrité. Pour permettre à chaque employé d’avoir le sentiment que son développement de carrière lui appartient et de démontrer ses points forts, nous le placerons aux bons postes, élargirons ses opportunités de croissance et favoriserons une culture d’acceptation des défis.

Surtout, dans notre compréhension et notre respect de la diversité, nous considérons la croissance indépendante des personnes handicapées comme un thème clé, et nous nourrissons le projet d’élargir activement les opportunités d’emploi. Au Japon, centré sur les cinq sociétés de la filiale spéciale Nitto Himawari Group, nous créerons un environnement où les individus pourront s’engager dans un travail qui tire parti de leurs forces et dans des tâches cruciales directement liées à l’activité de Nitto. Nous nous efforçons d’élargir les opportunités permettant aux employés handicapés de jouer un rôle actif, afin qu’ils puissent relever des défis à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. À l’échelle mondiale, nous faisons également évoluer notre approche de l’inclusion de diverses ressources humaines tout en respectant les lois et les cultures locales. Nous relevons le défi de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et satisfait de ce qu’il fait.

Grâce à ces initiatives, nous visons à contribuer à la réalisation d’une société inclusive qui n’exclut pas les personnes handicapées, en travaillant aux côtés de la communauté au sens large pour créer un avenir où chacun s’épanouit.

Les WEP sont un ensemble de directives établies conjointement par le Pacte mondial des Nations Unies et l’UNIFEM (aujourd’hui ONUFemmes) en mars 2010, pour les entreprises qui intègrent volontairement l’égalité des sexes au cœur de leur gestion d’entreprise. Les sept principes couvrent le « lieu de travail », le « marché » et la « communauté », encourageant les entreprises à aborder l’égalité des sexes en tant qu’entités socialement responsables.

Nitto est un fabricant mondial de matériaux haute performance, qui propose une large gamme de produits et de services, y compris des matériaux optiques tels que des polariseurs pour les appareils d’affichage, les cartes électroniques, les rubans industriels et les produits médicaux. Ces solutions reposent sur huit technologies de base qui ont été cultivées depuis la création de la société en 1918. Guidé par le slogan de la marque « Innovation for Customers » (L’innovation pour les clients), Nitto s’efforce d’offrir des valeurs essentielles pour le monde et de contribuer à un environnement mondial durable et à une société humaine prospère dans le futur.