Nitto Denko Corporation (sede centrale: Osaka, Giappone; Presidente/CEO: Hideo Takasaki, Presidente/COO: Tatsuya Akagi; di seguito “Nitto”) ha firmato i Women's Empowerment Principles (WEP), un'iniziativa congiunta di UN Global Compact e UN Women, nonché Valuable 500, che promuove l'inclusione globale delle persone con disabilità.

Per Nitto Group gli aspetti riguardanti l'ambito ESG (ambiente, società e governance) sono fondamentali nella gestione; l'azienda si impegna per la crescita sostenibile in vista del 2030 e per risolvere problemi sociali creando al tempo stesso valore economico. Alla base di questo approccio c'è l'incrollabile convinzione che le risorse umane siano i beni più preziosi. Creare un ambiente in cui tutti i dipendenti, di qualunque sesso, età, nazionalità o con qualsiasi disabilità, possano dimostrare liberamente e con sicurezza le proprie capacità e continuare ad affrontare nuove sfide è stata la forza trainante della crescita di Nitto Group.

Il nostro impegno nei confronti dei WEP non è solo un passo verso l'accelerazione dell'emancipazione femminile, ma anche una pietra miliare cruciale per progredire ulteriormente sui principi DE&I in Nitto Group, attraverso la visualizzazione di questioni globali, lo sviluppo di piani d'azione e il rafforzamento del ciclo PDCA sulla base dei sette principi dei WEP. Inoltre, l’impegno per Valuable 500 dimostra la nostra forte determinazione nel promuovere ulteriormente iniziative che espandano le opportunità di crescita e le aree di partecipazione per i dipendenti con disabilità, oltre che nel realizzare un ambiente di lavoro e una società in cui dipendenti diversi possano lavorare con serenità ed entusiasmo.

Nitto Group mette i criteri di ESG al centro della propria gestione e aspira a diventare un'azienda di primo piano per quanto riguarda i principi di ESG entro il 2030, affrontando le questioni sociali e creando al contempo valore economico. Al centro di questa visione c'è la convinzione che le persone siano le risorse più preziose e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano lavorare con la massima tranquillità e affrontare le sfide con fiducia. Nitto rispetta la diversità in termini di genere, nazionalità, età, carriera e disabilità e promuove i principi di DE&I a livello globale. I progressi nell'emancipazione delle donne sono stati costanti, ma rimangono differenze regionali. Sostenendo i Women's Empowerment Principles (WEP), rafforzeremo il nostro impegno attraverso la visualizzazione, la pianificazione delle azioni e il ciclo PDCA per consentire a talenti diversi di prosperare e di continuare a fornire valore alla società.

Nitto Group mette al centro della sua gestione i criteri ESG. Il nostro obiettivo è continuare a essere un'azienda che cresce in modo sostenibile e continua a risolvere problemi sociali e a creare valore economico. Consideriamo le nostre iniziative in ambito ESG come un investimento per il futuro e convertiremo il valore aziendale finanziario futuro in un vantaggio competitivo aziendale. Continueremo a evolverci in vista del 2030 per diventare una delle aziende di primo piano per quanto riguarda i principi di ESG.

Nitto Group considera le risorse umane come i beni più preziosi, quindi puntiamo a realizzare entro il 2030 le condizioni ideali, rispettando le persone e la diversità in termini di nazionalità, sesso, età, carriera e disabilità, agendo con integrità. Per offrire a ogni dipendente un senso di responsabilità sul proprio sviluppo professionale e la possibilità di dimostrare i propri punti di forza, assegneremo a ciascuno il ruolo ottimale, espanderemo le opportunità di crescita e promuoveremo una cultura volta ad accogliere le sfide.

Soprattutto, nella comprensione e nel rispetto della diversità, consideriamo fondamentale la crescita indipendente delle persone con disabilità e intendiamo espandere attivamente le opportunità di lavoro. In Giappone, facendo riferimento alle cinque società della consociata speciale Nitto Himawari Group, creeremo un ambiente in cui le persone possano dedicarsi a un lavoro che valorizza i loro punti di forza e ad attività fondamentali direttamente collegate all'attività aziendale di Nitto. Ci dedichiamo ad ampliare le opportunità per i dipendenti con disabilità, affinché abbiano un ruolo attivo, per affrontare sfide all'interno e all'esterno dell'azienda. A livello globale stiamo anche sviluppando il nostro approccio all'inclusione di risorse umane eterogenee nel rispetto delle leggi e delle culture locali. Stiamo affrontando la sfida di creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano gratificati e soddisfatti di ciò che fanno.

Attraverso queste iniziative vogliamo contribuire alla realizzazione di una società inclusiva che non escluda le persone con disabilità, lavorando accanto alla comunità in generale, per creare un futuro in cui tutti possano prosperare.

I principi WEP sono linee guida stabilite congiuntamente dall’UN Global Compact e dall'UNIFEM (ora UN Women) a marzo 2010, per le aziende che mettono volontariamente l'uguaglianza di genere al centro della loro gestione. I sette principi riguardano il “luogo di lavoro”, il “mercato” e la “comunità”; incoraggiano le aziende ad affrontare l'uguaglianza di genere come entità socialmente responsabili.

Nitto è un'azienda globale che produce materiali ad alte prestazioni e propone numerosi prodotti e servizi, tra cui materiali ottici come i polarizzatori per dispositivi di visualizzazione, circuiti stampati, nastri industriali e prodotti per il settore medicale. Queste soluzioni si basano su otto tecnologie fondamentali sviluppate e consolidate fin dalla fondazione dell'azienda, nel 1918. Guidata dallo slogan del marchio “Innovation for Customers”, Nitto si impegna a creare valore essenziale per la società e a contribuire a un ambiente globale sostenibile e a un futuro migliore per l'umanità.