Die Nitto Denko Corporation (Hauptsitz: Osaka, Japan; Vorsitzender/CEO: Hideo Takasaki, Präsident/COO: Tatsuya Akagi; im Folgenden „Nitto“) hat die Prinzipien zur Frauenförderung (WEP), eine gemeinsame Initiative von UN Global Compact und UN Women, sowie die „Valuable 500“, eine Initiative zur Förderung der weltweiten Inklusion von Menschen mit Behinderungen, unterzeichnet.

Die Nitto Group stellt Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environmental, Social and Governance, ESG) in den Mittelpunkt ihres Strebens nach nachhaltigem Unternehmenswachstum mit dem Zieljahr 2030 und arbeitet damit auf die Lösung sozialer Probleme und gleichzeitig die Schaffung wirtschaftlichen Werts hin. Im Kern dieses Ansatzes steht unser unerschütterlicher Glaube, dass das Personal unsere wertvollste Ressource ist. Die Schaffung eines Umfelds, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Behinderung – ihre Fähigkeiten frei und selbstbewusst beweisen und weiterhin neue Herausforderungen angehen können, war die treibende Kraft hinter dem Wachstum der Nitto Group.

Unser Engagement zur Einhaltung der Prinzipien der Frauenförderung (WEP) ist nicht nur ein Schritt zur Beschleunigung der Frauenförderung, sondern auch ein entscheidender Meilenstein zur weiteren Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) in der gesamten Nitto Group; damit erkennen wir globale Probleme, entwickeln Aktionspläne und stärken den PDCA-Zyklus auf Basis der sieben WEP-Prinzipien. Darüber hinaus zeigt unser Engagement für die „Valuable 500“ unseren starken Willen, Initiativen voranzutreiben, durch die Wachstumschancen und Teilhabemöglichkeiten für Mitarbeitende mit Behinderungen vergrößert sowie ein Arbeitsumfeld und eine Gesellschaft geschaffen wird, in dem eine vielfältige Belegschaft glücklich und begeistert arbeiten kann.

Die Nitto Group stellt ESG in den Mittelpunkt ihres Managements und strebt an, bis 2030 ein wichtiges Top-ESG-Unternehmen zu werden, und dabei soziale Probleme angeht und gleichzeitig wirtschaftlichen Mehrwert schafft. Im Zentrum dieser Vision steht unser Glaube, dass Menschen unsere wertvollsten Ressourcen sind, und wir bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeitende beruhigt und mit Sicherheit arbeiten und Herausforderungen mit Selbstvertrauen angehen können. Nitto respektiert Vielfalt über Geschlecht, Nationalität, Alter, Karriere und Behinderung hinweg und fördert Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) weltweit. Während die Stärkung von Frauenrechten stetig voranschreitet, bestehen regionale Unterschiede. Indem wir die Prinzipien zur Frauenförderung (WEPs) unterstützen, stärken wir unsere Bemühungen durch Sichtbarmachung, Aktionsplanung und PDCA, damit vielfältige Talente gedeihen und weiterhin neuen Wert für die Gesellschaft schaffen können.

Die Nitto Group stellt ESG in den Mittelpunkt ihres Managements. Wir wollen ein nachhaltig wachsendes Unternehmen bleiben, das gleichzeitig soziale Probleme löst und wirtschaftlichen Mehrwert schafft. Wir sehen unsere ESG-Initiativen als Investition für die Zukunft und werden den zukünftigen finanziellen Unternehmenswert in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Wir werden uns bis 2030 weiterentwickeln, um zu einem wichtigen Top-ESG-Unternehmen zu werden.

Basierend auf der Überzeugung, dass die Nitto Group die Personalressourcen als ihre wertvollsten Vermögenswerte betrachtet, wollen wir den idealen Zustand 2030 verwirklichen; dabei respektieren wir Menschen, verstehen die Vielfalt – einschließlich Nationalität, Geschlecht, Alter, Karriere und Behinderung – und handeln mit Integrität. Um allen Mitarbeitenden ein Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Karriereentwicklung zu geben und ihre Stärken zu zeigen, bringen wir sie in die richtigen Positionen, verbessern ihre Wachstumschancen und fördern eine Kultur der Herausforderungsannahme.

Vor allem betrachten wir im Rahmen unseres Verständnisses und Respekts für Vielfalt das unabhängige Wachstum von Menschen mit Behinderungen als zentrales Thema und beabsichtigen den aktiven Ausbau von Beschäftigungsmöglichkeiten. In Japan schaffen wir mit Schwerpunkt auf den fünf Unternehmen der speziellen Tochtergesellschaft Nitto Himawari Group ein Umfeld, in dem Einzelpersonen Arbeit verrichten können, bei der sie ihre Stärken nutzen können und wichtige Aufgaben erfüllen, die direkt mit dem Geschäft von Nitto im Zusammenhang stehen. Wir bemühen uns darum, die Möglichkeiten für Mitarbeitende mit Behinderungen auszubauen, eine aktive Rolle zu übernehmen, damit sie Herausforderungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens annehmen können. Weltweit entwickeln wir auch unseren Ansatz zur Einbeziehung vielfältigen Personals weiter, während wir lokale Gesetze und Kulturen respektieren. Wir nehmen die Herausforderung an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle erfüllend und zufrieden arbeiten können.

Mit diesen Initiativen wollen wir zur Verwirklichung einer inklusiven Gesellschaft beitragen, die Menschen mit Behinderungen nicht ausschließt, und gemeinsam mit der breiteren Gemeinschaft eine Zukunft schaffen, in der alle gedeihen.

Die WEP sind ein Satz von Leitlinien, die im März 2010 gemeinsam vom Global Compact der Vereinten Nationen und UNIFEM (heute UN Women) für Unternehmen entwickelt wurden, durch die freiwillig Geschlechtergleichstellung in den Kern von deren Geschäftsmanagement integriert werden. Durch die sieben Prinzipien, die den „Arbeitsplatz“, den „Marktplatz“ und die „Gemeinschaft“ umfassen, sollen Unternehmen dazu angehalten werden, die Geschlechtergleichstellung als sozial verantwortliche Einheiten anzugehen.

Nitto ist ein globaler Hersteller von Hochleistungsmaterialien, der eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen anbietet, darunter optische Materialien wie Polarisatoren für Anzeigegeräte, Leiterplatten, Industrieklebebänder und medizinische Produkte. Diese Lösungen basieren auf acht Kerntechnologien, die seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1918 ständig weiterentwickelt wurden. Geleitet von seinem Markenslogan „Innovation für Kunden“ ist Nitto bestrebt, der Gesellschaft wesentliche Werte zu bieten und zu einer nachhaltigen globalen Umwelt und einer wohlhabenden Zukunft der Menschheit beizutragen.