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Europe

Diversité & Inclusion

Le Groupe Nitto emploie environ 30 000 personnes à travers le monde, qui apportent une diversité au Groupe en termes de nationalité, d’origine culturelle, de genre, d’âge et de type de carrières. Notre but est de cultiver les Personnes Nitto qui contribuent à l'organisation en se développant et de créer de nouvelles valeurs en appliquant diverses perspectives à la gestion des affaires. Au cours de l'exercice 2018, nous avons créé un service qui fait la promotion de la diversité et de l'inclusion afin d'orienter nos efforts à cet égard sur la scène internationale.

Autonomisation des femmes

L’autonomisation des femmes est l'une des principales priorités du Groupe Nitto. À ce titre, nous nous engageons dans des activités visant à favoriser et à soutenir une culture pertinente pour cette noble cause. Chez Nitto (non consolidé), le pourcentage de femmes à la direction à la fin de l’exercice 2013 était de 2 %, mais il est passé à 5 % pendant l’exercice 2019. Nous cherchons à atteindre 6 % (non consolidé) d’ici la fin de l’exercice 2020.

En vertu de la loi japonaise sur la Promotion de la participation et de l’avancée des femmes sur le lieu de travail, nous nous sommes fixé le plan d’action et l’objectif suivants au cours de l’exercice 2019 :

[Plan d’action Nitto (non consolidé)]
Mise en place d'un environnement de travail où les femmes jouent un rôle actif de direction (ou de candidate à la direction) autant que les hommes.
Période pour le plan : 1er avril 2019 au 31 mars 2021 Objectif : Augmenter le pourcentage de femmes à des postes de direction (directeurs ou supérieurs) à 6 % ou plus d’ici la fin de l’exercice 2020
Comment :
1.En organisant des ateliers pour les femmes avant leur promotion à des postes de direction (directeurs adjoints) et en développant leur leadership en les impliquant dans les activités du groupe de travail (TF, Task Force)
2.En introduisant un nouveau style de travail afin de les aider à équilibrer les événements de leur vie professionnelle et de leur vie privée

Emploi des personnes handicapées

Le Groupe Nitto au Japon a conservé son pourcentage d’employés handicapés, dont la plupart sont salariés des sociétés du groupe Nitto Denko Himawari implantées dans les principales villes du pays, à environ 3,0 % à la fin de l'exercice 2018, en restant fidèle au concept de « contribution à la société en réalisant une entreprise dans laquelle des personnes handicapées orientées vers l'indépendance travaillent avec des personnes âgées qui les comprennent et relèvent le défi d'atteindre leurs propres potentiels illimités grâce à leur travail ». Nous resterons actifs dans l’emploi de personnes handicapées. 

  • Le Groupe Nitto emploie des personnes handicapées au sein de ses quatre sociétés du groupe Nitto Denko Himawari au Japon, offrant ainsi des opportunités à tout un chacun.

Emploi de personnes âgées

Au sein du Groupe Nitto au Japon, les employés qui ont atteint l’âge obligatoire de la retraite (60) mais qui sont toujours en bonne santé et qui sont passionnés et souhaitent travailler, se voient offrir des opportunités d’utiliser leur expérience et leurs connaissances acquises au fil de nombreuses années de service, pour jouer un rôle au sein de l’entreprise. Les personnes très performantes sont rémunérées en conséquence afin qu'elles puissent maintenir leur motivation au travail.

Employés de nationalité étrangère

Depuis 2012, nous embauchons chaque année des étudiants du monde entier diplômés d’universités du Japon et de l’étranger, ajoutant ainsi une touche internationale à nos effectifs. Afin de poursuivre l’expansion du vivier de jeunes employés et d’améliorer la diversité de l’organisation, nous allons de l'avant avec divers programmes, y compris la poursuite de partenariats avec des universités du monde entier et un recrutement intensif à l'extérieur du Japon.
Parallèlement, nous aidons nos employés à approfondir leur compréhension d'autres cultures en organisant de vastes possibilités de formation.

LGBTQ+

Pour devenir une entreprise qui met à profit la diversité des ressources humaines, nous demeurons engagés dans des programmes conçus pour inclure les minorités sexuelles (LGBTQ+) ; la façon dont nous devrions rendre ces employés admissibles aux systèmes liés aux événements de la vie, constitue l’un des programmes à l’étude.

  

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