ENVIRONMENT働く環境を知る
福利厚生
思い切ってチャレンジできるのは、
安心・安全な生活や暮らし、充実したプライベートがあってこそ。
日々、「働きがい＝やりがい＋働きやすさ」を感じ、
イキイキと働き、イキイキと生活を送っていただくため、
多様性の尊重と
自律性の喚起を意識したさまざまな制度を用意して、
社員の生活面でもバックアップを行っています。
住まいに関する制度
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独身寮、社宅制度
Nittoでは各事業所に独身寮を用意しています。自宅からの通勤が困難な社員を対象としており、入寮期間は35歳までです。また、結婚後も社宅制度があります。
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転勤に伴う引越し費用
転勤が発生した場合、引越し費用や引越し準備金の支給があります。活躍する場所はグローバル。引越し費用などの心配はいりません。
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住宅融資制度
住宅を購入したり新築・増改築時に住宅融資制度を利用できます。
お金に関する制度
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各種財形貯蓄
給与からの天引きで毎月積み立てができる、財形貯蓄があります。積立金に一定割合会社からの奨励金があり住宅取得など目的別に貯蓄することができます。
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従業員持ち株制度
小額・簡単にNittoの株を購入でき、会社からの奨励金もあります。社員のみなさんにNittoの業績にも興味を持ってもらうきっかけの一つになっています。
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各種年金制度
国の厚生年金に加え企業年金と退職金の一部を個人で運用する確定拠出年金の3つの手厚い年金制度があります。
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ライフイベントでの祝い金／香典等
ライフイベントで発生するお祝いごとをNittoもお祝いします。自身の結婚、出産、子女の小学校へ入学、子女の結婚など。
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医療およびホームヘルパーへの補助
医療補助として、入院時の差額ベッド代補助や脳ドッグ費用補助、生活補助としてベビーシッター費用・介護によるホームヘルパー費用 ・家事代行サービス費用への補助制度があります。
休暇に関する制度
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リフレッシュ休暇
勤続年数（10、20、30年）に応じて、特別休暇と記念品（旅行券等）が贈られます。長年の勤務に対しての慰労と、より一層活躍してもらうことが目的です。
時間単位年休制度
介護や育児など一時的な用事と業務の両立を支援するために、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。
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特別休暇
暮らしのバックアップとして、結婚休暇、配偶者出産休暇、育児のための休暇、ドナー休暇、災害罹災に伴う休暇といったライフイベントやもしもの時にも対応した特別休暇を取得できます。
リザーブ年休
期限切れにより失効した年次有給休暇を最大60日まで貯めることができ、通常の年次有給休暇とは別に、私傷病や妊娠出産、育児、介護、ボランティアなどの目的のために取得することができます。
その他の制度
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在宅勤務
Nittoでは、従業員がより柔軟に働くことができるよう在宅勤務制度を導入。多くの従業員が、在宅勤務と出社を併用しながら「自分らしい・チームらしい働き方」を実践しています。
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育児休業
Nittoは働くママだけでなく、パパも支援するため男性従業員が育休を取得できるよう取り組んでいます。前年度は、女性の育児休業取得率は100%、男性は約90%です（育児・介護休業法基準にて算出）。男性は全国平均を大きく上回る取得になっています。
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NIC（Nitto Innovation Challenge）
従業員一人ひとりがイノベーションの創出に向けてチャレンジできるよう、年に1回新規事業創出大会を開催。海外のNittoグループを含めると例年約1,000件の応募があります。
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配偶者海外同行休職制度
配偶者の海外での勤務に合わせて、最長3年間休職ができる制度です。
ウェルカムホームプラン制度
結婚・出産・介護・配偶者の転勤などの家庭事情で退職後、その事由が解消し条件を満たした場合に、会社への復帰が可能となる制度です。
会員制福利厚生パッケージ
旅行やショッピング、映画鑑賞などを優待価格で利用できるなど、ライフスタイルを楽しく豊かにする福利厚生もあります。
ジョブポスティング制度
社内で公開された求人に、自由に応募ができる制度です。2022年度は3名がキャリアチェンジをしています。
その他
栄養バランスを考えたランチメニュー（食堂）、健康促進イベント