A Nitto Denko Corporation (sede: Osaka, Japão; presidente/CEO: Hideo Takasaki, presidente/diretor operacional: Tatsuya Akagi; doravante “Nitto”) assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, Women’s Empowerment Principles), uma iniciativa conjunta do Pacto Global da ONU e da ONU Mulheres, bem como o Valuable 500, que promove a inclusão global de pessoas com deficiências.

O Nitto Group posiciona meio ambiente, social e governança (ESG, Environmental, Social, Governance) no centro da sua gestão e está buscando crescimento empresarial sustentável para 2030, se esforçando para resolver problemas sociais e criar valor econômico simultaneamente. Na base dessa abordagem está nossa crença inabalável de que os recursos humanos são nossos ativos mais valiosos. Criar um ambiente em que todos os funcionários, independentemente de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência, possam demonstrar suas habilidades de forma livre e confiante, e continuar assumindo novos desafios, é a força motriz por trás do crescimento do Nitto Group.

Nosso compromisso com os WEPs não é apenas um passo para acelerar o empoderamento das mulheres, mas também um marco crucial no avanço da DE&I em todo o Nitto Group, através da visualização de questões globais, desenvolvimento de planos de ação e fortalecimento do ciclo PDCA com base nos sete WEPs. Além disso, nosso compromisso com o Valuable 500 demonstra nossa forte determinação de promover ainda mais iniciativas que expandam as oportunidades de crescimento e as áreas de participação para funcionários com deficiências, e de realizar um ambiente de trabalho e uma sociedade onde funcionários diversificados possam trabalhar com alegria e entusiasmo.

O Nitto Group coloca o ESG no centro da sua gestão e visa se tornar uma empresa líder de ESG até 2030, abordando questões sociais enquanto cria valor econômico. No centro dessa visão está nossa crença de que as pessoas são nossos ativos mais valiosos, e nos esforçamos para promover um local de trabalho onde os funcionários possam trabalhar com tranquilidade e enfrentar desafios com confiança. A Nitto respeita a diversidade de gênero, nacionalidade, idade, carreira e deficiência e promove a DE&I globalmente. Embora o progresso no empoderamento das mulheres seja constante, as diferenças regionais permanecem. Ao endossar os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), fortaleceremos nossos esforços por meio de visualização, planejamento de ações e PDCA para permitir que diversos talentos prosperem e continuem agregando novo valor à sociedade.

O Nitto Group coloca o ESG no centro da sua gestão. Nosso objetivo é continuar sendo uma empresa com crescimento sustentável, que segue resolvendo problemas sociais e criando valor econômico simultaneamente. Vemos nossas iniciativas de ESG como um investimento para o futuro e converteremos o valor corporativo financeiro futuro em uma vantagem competitiva corporativa. Continuaremos evoluindo em direção a 2030 para nos tornarmos uma importante empresa líder de ESG.

Com base na crença de que o Nitto Group considera os recursos humanos como seus ativos mais valiosos, pretendemos concretizar o estado ideal em 2030 respeitando indivíduos que entendam sobre a diversidade, incluindo nacionalidade, gênero, idade, carreira e deficiência, e que ajam com integridade. Para permitir que todos os funcionários tenham um senso de propriedade sobre o desenvolvimento de suas carreiras e demonstrem seus pontos fortes, os colocaremos nas posições certas, expandiremos oportunidades de crescimento e promoveremos uma cultura que aceita desafios.

Acima de tudo, dentro do nosso entendimento e respeito pela diversidade, consideramos o crescimento independente de pessoas com deficiência como tema-chave e pretendemos expandir ativamente as oportunidades de emprego. No Japão, centrado nas cinco empresas da subsidiária especial Nitto Himawari Group, criaremos um ambiente onde as pessoas possam se envolver em trabalhos que aproveitem seus pontos fortes e em tarefas cruciais diretamente ligadas aos negócios da Nitto. Nós nos esforçamos para expandir as oportunidades para que os funcionários com deficiência desempenhem um papel ativo, para que possam assumir desafios dentro e fora da empresa. Globalmente, também estamos evoluindo nossa abordagem para a inclusão de recursos humanos diversificados, respeitando as leis e culturas locais. Estamos assumindo o desafio de criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam recompensados e satisfeitos com o que estão fazendo.

Por meio dessas iniciativas, pretendemos contribuir para a realização de uma sociedade inclusiva e que não exclua pessoas com deficiências, trabalhando junto com a comunidade mais ampla para criar um futuro onde todos prosperem.

Os WEPs são uma série de diretrizes estabelecidas em conjunto pelo Pacto Global das Nações Unidas e pelo UNIFEM (agora ONU Mulheres), em março de 2010, para empresas que integram voluntariamente a igualdade de gênero no núcleo da sua gestão de negócios. Os sete princípios abrangem o “local de trabalho”, o “mercado” e a “comunidade”, incentivando as empresas a lidar com a igualdade de gênero como entidades socialmente responsáveis.

A Nitto é uma fabricante global de materiais de alto desempenho, oferecendo uma ampla gama de produtos e serviços, incluindo materiais ópticos como polarizadores para dispositivos de exibição, placas de circuito, fitas industriais e produtos médicos. Essas soluções são baseadas em oito tecnologias centrais que foram cultivadas desde a fundação da empresa em 1918. Guiada pelo slogan da sua marca “Inovação para os clientes” (Innovation for Customers), a Nitto se esforça para oferecer valor essencial à sociedade e contribuir para um ambiente global sustentável e um futuro próspero para a humanidade.