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Europa

Selezione e sviluppo dei collaboratori

Nitto Group adotta un sistema globale di gestione del personale per sviluppare le “Persone Nitto”, grazie a una serie di processi che vanno dalla selezione, allo sviluppo delle risorse umane e alla pianificazione della carriera. Per aiutare le persone a sviluppare le loro competenze, stiamo estendendo le opportunità per i colloqui personali e la formazione.
Siamo convinti di poter aiutare i nostri collaboratori e la nostra organizzazione a crescere in modo sostenibile aiutando i dipendenti che desiderano crescere e che continuano con entusiasmo a mettersi alla prova, sviluppando al contempo una cultura aziendale e dei programmi in linea con la nostra filosofia.

Lavora con noi

L'ambiente commerciale in continua evoluzione sta spingendo Nitto Group verso il mercato globale, al punto che nell'esercizio 2018 la proporzione di vendite realizzata all'estero ha superato il 70%. In futuro ci impegneremo sempre più per selezionare e far crescere persone con una mentalità globale, in grado di affrontare le diverse esigenze dell'attuale mercato multipolarizzato nella prospettiva dei diversi Paesi e delle diverse regioni.

Sviluppo delle risorse umane

Determiniamo le conoscenze e le competenze di cui le persone hanno bisogno in ogni fase della carriera, integrandole in un programma di formazione, in modo che ogni collaboratore possa scegliere autonomamente i corsi a cui è interessato. Al contempo proponiamo una ricca scelta di opportunità di formazione su misura per ogni funzione lavorativa, come vendite, ingegneria dei processi e fabbricazione, potenziando il livello generale di competenza di ogni funzione. Oltre a favorire queste opportunità di formazione intensificheremo il nostro impegno nel promuovere un ambiente e una cultura in cui l'intero ambiente di lavoro funga da veicolo per lo sviluppo delle risorse umane.

Inoltre, con l'obiettivo di promuovere i futuri dirigenti di Nitto Group, abbiamo creato la Nitto Global Business Academy (NGBA), che ha aiutato l’azienda a evolversi nella creazione di nuove attività e nell'individuazione di soluzioni ai problemi manageriali. Il nostro obiettivo è trasformare NGBA in un programma che risponda meglio alle esigenze concrete, come una centrale che potenzi le risorse umane destinate a delineare l'identità futura di Nitto.

inovas, una struttura che fonde R&S con lo sviluppo delle risorse umane

inovas, una struttura che fonde R&S con lo sviluppo delle risorse umane

Le persone giuste al posto giusto

Nitto Group si impegna per collocare le persone nei ruoli ideali, in tutto il mondo, per favorire la crescita aziendale e per aiutare i collaboratori a sviluppare e costruire la loro carriera.
Come operatore globale, Nitto deve inevitabilmente rafforzare il management locale. Nelle nostre filiali all'estero stiamo quindi assegnando in modo proattivo ruoli fondamentali a persone del posto, perché riteniamo che l'ideale sia affidare la gestione di quelle sedi a persone di ogni Paese e regione.

Gestione del personale, retribuzioni

Per facilitare la rotazione del personale nei diversi Paesi e nelle diverse regioni, abbiamo introdotto un sistema condiviso di valutazione del merito e di classificazione delle funzioni per Nitto Group, per un trattamento equo ed equilibrato a tutti i livelli.
Rispettiamo i requisiti di ogni Paese/regione per quanto riguarda il salario minimo.

  

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