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Europa

Contratación/desarrollo de empleados

En Nitto Group, contamos con un sistema de personal a escala mundial que permite a la Personas Nitto desarrollarse a través de un conjunto de procesos, como el propio proceso de reclutamiento, el desarrollo de RR. HH. y la promoción profesional. Para ayudar a las personas a desarrollar sus competencias, estamos ampliando las oportunidades de formación y entrevistas personales.
Creemos firmemente que somos capaces de alcanzar un crecimiento sostenible de nuestro personal y de nuestra organización. Para ello, animamos a los empleados a que mantengan la pasión por el crecimiento de la empresa y a que no dejen de marcarse retos para sí mismos; y, al mismo tiempo, desarrollamos una cultura corporativa y programas que concuerden con nuestra Filosofía Corporativa.

Empleo

El siempre cambiante entorno empresarial está impulsando a Nitto Group hacia los mercados internacionales; de hecho, en el año fiscal 2018 alcanzó fuera de Japón un 70 % del total de facturación. Pero queremos dar un paso más. Para ello redoblaremos nuestros esfuerzos para reclutar y desarrollar personas que tengan una visión global y que sean capaces de abordar las distintas necesidades que presenta un mercado multipolar desde las perspectivas de cada país y región.

Desarrollo de RR. HH.

Definimos qué conocimientos y habilidades son los necesarios en cada etapa del escalafón profesional de las personas y los incorporamos en un currículum de formación. De este modo, cada empleado podrá elegir los cursos por iniciativa propia. En paralelo, ofrecemos una amplia variedad de oportunidades de formación adaptadas a cada tipo de trabajo o responsabilidad, como ventas, ingeniería de producción o fabricación, incrementando así el nivel de competencias general correspondiente a cada tipo de trabajo. Además de las oportunidades formativas descritas, agilizaremos iniciativas que permitan que la cultura corporativa y el entorno de trabajo den prioridad a los recursos humanos.

Asimismo, con la vista puesta en el fomento de los futuros directivos sénior del Grupo, hemos presentado la Nitto Global Business Academy (NGBA). Esta idea ha permitido a Nitto Group dar un paso adelante en el ámbito de la creación de nuevos negocios y las soluciones a problemas empresariales. Nuestro objetivo consiste en transformar la NGBA en un programa que atienda las necesidades prácticas como centro neurálgico destinado a impulsar los recursos humanos que conformarán la futura identidad de Nitto Group.

inovas, un centro que integra la I+D con el desarrollo de RR. HH.

inovas, un centro que integra la I+D con el desarrollo de RR. HH.

Las personas idóneas en los puestos idóneos

En Nitto Group, nos hemos marcado el objetivo de poner a las personas idóneas en los puestos idóneos en todo el planeta con fin de asegurar el crecimiento del negocio y ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras profesionales.
Como actor global, es imperativo reforzar la gestión local. En consecuencia, estamos asignando proactivamente personas del territorio a los puestos clave en nuestras filiales de otros países, con el convencimiento de que la gestión de esos territorios se lleva mejor si se encargan de ello personas de cada país y región.

Sistemas y compensaciones

Para facilitar la rotación de las personas por los distintos países y regiones, el Grupo ha lanzado un sistema basado en la valoración de méritos y otro sistema de clasificación del tipo de puesto, que logra dar un tratamiento general más justo y equitativo.
Cumplimos con los requisitos salariales mínimos establecidos en cada país/región.

  

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