Nitto Denko Corporation(본사: 일본 오사카, 회장/CEO: Hideo Takasaki, 사장/COO: Tatsuya Akagi, 이하 “Nitto”)은 UN Global Compact and UN Women의 공동 이니셔티브인 Women’s Empowerment Principles(WEP)와 장애인의 글로벌 포용을 촉진하는 이니셔티브인 Valuable 500에 서명했습니다.

Nitto Group은 ESG(Environment, Social and Governance)를 경영의 핵심으로 삼고 2030년까지 지속 가능한 비즈니스 성장을 추구하는 동시에 사회적 문제를 해결하며 경제적 가치를 창출하고자 노력하고 있습니다. 이러한 접근 방식의 토대는 인적 자원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 확고한 믿음입니다. 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 직원이 자신의 능력을 자유롭고 자신 있게 발휘하고 새로운 도전을 계속할 수 있는 환경을 조성하는 것이 Nitto Group의 성장의 원동력이었습니다.

WEP에 대한 당사의 약속은 여성의 역량 강화를 가속화하기 위한 단계일 뿐만 아니라 7가지 WEP 원칙을 기반으로 글로벌 문제를 명확히 파악하고, 실행 계획을 수립하고, PDCA 주기를 강화함으로써 Nitto 그룹 전체에서 DE&I를 더욱 발전시키는 데 중요한 이정표입니다. 또한, Valuable 500에 대한 당사의 약속은 장애가 있는 직원의 성장 기회와 참여 영역을 확대하는 이니셔티브를 더욱 발전시키고, 다양한 직원이 행복하고 열정적으로 일할 수 있는 근무 환경과 사회를 실현하려는 당사의 확고한 결심을 보여줍니다.

Nitto Group은 ESG를 경영의 핵심으로 삼고 2030년까지 사회적 문제를 해결하면서 경제적 가치를 창출함으로써 핵심적인 최고의 ESG 기업이 되는 것을 목표로 합니다. 이 비전의 핵심은 사람들이 우리의 가장 소중한 자산이라는 우리의 믿음이며, 직원들이 안심하고 일하고 자신감을 가지고 도전할 수 있는 직장을 조성하기 위해 노력합니다. Nitto는 성별, 국적, 연령, 경력 및 장애에 대한 다양성을 존중하고 전 세계적으로 DE&I를 장려합니다. 여성의 역량 강화를 위한 행보는 꾸준했지만 지역적 차이는 여전히 남아 있습니다. Women’s Empowerment Principles(WEPs)을 지지함으로써 우리는 다양한 인재가 번창하고 사회에 새로운 가치를 계속 제공할 수 있도록 시각화, 실행 계획 및 PDCA를 통해 노력을 강화할 것입니다.

Nitto Group은 ESG를 경영의 핵심으로 삼고 있습니다. 당사는 사회적 문제를 지속적으로 해결하고 경제적 가치를 창출하는 지속 가능한 성장 기업으로 남는 것을 목표로 합니다. 당사는 ESG 이니셔티브를 미래를 위한 투자로 여기며, 미래 재무적 기업 가치를 기업 경쟁 우위로 전환할 것입니다. 당사는 2030년을 향해 계속 발전하여 핵심적인 최고의 ESG 기업이 될 것입니다.

Nitto Group이 인적 자원을 가장 가치 있는 자산으로 간주한다는 믿음을 바탕으로 국적, 성별, 연령, 경력 및 장애를 포함한 다양성을 이해하고, 정직하게 행동하는 개인을 존중함으로써 2030년 이상적인 회사의 모습을 실현하는 것을 목표로 합니다. 모든 직원이 자신의 경력 개발에 대해 주인의식을 갖고 자신의 강점을 보여줄 수 있도록 우리는 이를 올바른 위치에 배치하고 성장 기회를 확장하며 도전을 수용하는 문화를 조성할 것입니다.

무엇보다도 다양성에 대한 이해와 존중 안에서 우리는 장애인의 독립적인 성장을 핵심 주제로 고려하며 고용 기회를 적극적으로 확대할 계획입니다. 일본에서는 특수 자회사 Nitto Himawari Group의 5개 회사를 중심으로 개인이 자신의 강점을 활용하는 작업에 참여할 수 있는 환경을 조성하고, Nitto의 비즈니스와 직접 연결된 중요한 작업에 참여할 수 있도록 할 것입니다. 당사는 장애가 있는 직원이 적극적으로 역할을 수행할 수 있는 기회를 확대하여 회사 안팎에서 문제를 해결할 수 있도록 노력합니다. 전 세계적으로 당사는 또한 현지 법률과 문화를 존중하면서 다양한 인적 자원을 포용하는 접근 방식을 발전시키고 있습니다. 당사는 모든 사람이 자신이 하는 일에 대해 보람 있고 만족감을 느끼는 업무 환경을 조성하는 도전에 직면하고 있습니다.

이러한 이니셔티브를 통해 장애인을 배제하지 않는 포용적인 사회의 실현에 기여하고, 더 넓은 커뮤니티와 협력하여 모두가 번창하는 미래를 만드는 것을 목표로 합니다.

WEP는 2010년 3월 UN Global Compact와 UNIFEM(현재 UN Women)이 자발적으로 성평등을 비즈니스 관리의 핵심 사항으로 통합하는 기업을 위해 공동으로 수립한 일련의 지침입니다. 7가지 원칙에는 "직장", "시장" 및 "커뮤니티"가 포함되며, 기업이 사회적으로 책임 있는 법인으로서 성평등 문제를 해결하도록 장려합니다.

Nitto는 디스플레이 장치용 편광판, 회로 기판, 산업용 테이프 및 의료 관련 제품 등 다양한 제품과 서비스를 공급하는 글로벌 고성능 소재 제조업체입니다. 이러한 솔루션은 1918년 설립 이후 개발된 8가지 핵심 기술을 기반으로 합니다. 브랜드 슬로건 ‘Innovation for Customers’에 따라 Nitto는 사회에 필수적인 가치를 제공하고 지속 가능한 글로벌 환경과 번영하는 인간의 미래에 기여하기 위해 노력하고 있습니다.