Nitto Denko Corporation （總部：日本大阪；董事長/執行長：高崎秀雄，總裁/營運長：赤木達哉；以下簡稱 Nitto） 已簽署聯合國全球契約組織與聯合國婦女署聯合倡議計劃的女性賦權原則（WEP），以及促進與全球身心障礙者共融的「Valuable 500」倡議計劃。

Nitto Group 將 ESG（環境、社會、治理）置於管理的核心，並致力於在 2030 年前實現永續的業務成長，同時竭力解決社會問題並創造經濟價值。我們堅定地相信人力資源是我們最寶貴資產，而此堅定不疑的信念即是成就此方法的基石。創造一個讓所有員工，無論性別、年齡、國籍或身心障礙，都能自由自信地展現自己的能力，並持續接受新挑戰的環境，一直是 Nitto Group 成長背後的推力。

我們對 WEP 的承諾不僅是加速女性賦權的一步，也是透過具體呈現全球問題、制定行動計畫，以及根據七大 WEP 原則加強 PDCA 循環，進一步推動整個 Nitto Group 的 DE&I 發展的重要里程碑。此外，我們對 Valuable 500 的承諾展現出我們堅定的決心，進一步推動擴大身心障礙員工成長機會和參與領域的行動，並實現多元化員工可以開心和熱情地工作的環境和社會。

Nitto Group 以 ESG 為其管理核心，旨在於 2030 年前，透過解決社會問題，同時創造經濟價值，成為重要的頂尖 ESG 公司。此願景的核心思想是我們相信，人員是我們最寶貴的資產，而且我們致力於營造出一個讓員工可以安心工作，並從容地承擔挑戰的工作場所。Nitto 尊重性別、國籍、年齡、職業與身心障礙的多元性，並在全球推廣 DE&I。雖然女性賦權的進展穩定，但各區域仍然存在差異。透過支持女性賦權原則（WEP），我們將以具體呈現、行動規劃和 PDCA 等方式加強我們的工作，讓多元化人才蓬勃發展，並繼續為社會帶來新價值。

Nitto Group 以 ESG 作為管理核心。我們的目標是維持持續成長的公司，同時解決社會問題並創造經濟價值。我們將 ESG 倡議計劃視為未來投資，並將未來的財務企業價值轉化為企業競爭優勢。我們將繼續朝 2030 年發展，成為重要的頂尖 ESG 公司。

以 Nitto Group 認為人力資源是最寶貴資產的信念，將目標放在尊重理解多元化的個人，包括國籍、性別、年齡、職業和身心障礙，並誠信行事，以實現 2030 年的理想狀態。為使每位員工能夠掌握自己的職涯發展並展現自己的優勢，我們將人盡其材、擴大成長機會，並培養擁抱挑戰的文化。

最重要的是，在理解和尊重多元化的過程中，我們將身心障礙人士的獨立成長視為重大課題，並且打算積極擴大就業機會。在日本，我們以 Nitto Himawari Group 旗下的五家公司為中心，創造一個讓個人可以發揮自身優勢從事工作的環境，並參與與 Nitto 業務直接相關的關鍵任務。我們致力於為身心障礙員工擴大發揮積極作用的機會，讓他們能夠在公司內外接受挑戰。我們也會在全球改革，納入多元化人力資源的方法，同時尊重當地法律和文化。我們正在迎接創造一個工作環境的挑戰，讓每個人都對自己的工作感到有回報和滿意。

透過這些倡議計劃，我們的目標是實現一個不排斥身心障礙人士的共融社會，並與更廣大的社區一起創造一個每個人都能茁壯成長的未來。

WEP 是聯合國全球契約組織和聯合國婦女發展基金（UNIFEM，現為聯合國婦女署）於 2010 年 3 月共同制定的一套指導方針，旨在鼓勵企業自願將性別平等融入其商業管理核心。七項原則涵蓋「工作場所」、「市場」和「社區」，鼓勵公司以負社會責任實體的身分，來實現性別平等。

Nitto 是一家高性能材料的全球製造商，提供廣泛的產品和服務，包括用於顯示裝置、電路板、工業膠帶和醫療相關產品的偏光器等光學材料。這些解決方案建立在八項核心技術之上，我們自 1918 年公司成立以來即已專注於建立這些技術。Nitto 秉持品牌標語「Innovation for Customers（為顧客創新）」，致力於創造對社會不可或缺的價值，並貢獻於永續的全球環境與人類社會的繁榮。