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女性の活躍

ライフイベントもキャリアも、どちらも大事だから。

女性の活躍推進に対する社会的な関心が高まる中で、Nittoでは女性がキャリアアップの意欲を高め、積極的に仕事にチャレンジできる環境づくりに早くから注力。出産・育児をしながら働き続けるための仕組み整備などを行ってきました。その成果もあり、毎年出産・育児休業を取得する社員は数十名おり、出産や育児を理由として退職する女性社員が少ないこともNittoの特徴です。現在、女性管理職の比率は2.5%(単体。グループ全体では12%)。100周年を迎える2018年度には現在の倍となる4%とすべく、育児支援制度の拡充など女性が活躍しやすい環境づくりをさらに推進していきます。

「仕事と人」でも、活躍する女性を紹介しています。ぜひご覧ください。

女性社員インデックス

Nittoグループの女性キャリア支援制度

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