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育成と制度

人財育成

イノベーションを起こすための基礎づくりを、多彩な育成プログラムで応援します。

人財育成はNittoの最も重要なミッションの一つ。新入社員からグローバルに活躍するリーダーになるまで、皆さんの成長をサポートする様々なプログラムを実施しています。
入社時から3年間かけて提供する、ビジネス基礎研修や海外への語学留学。グローバルリーダー育成プログラム(NGBA)で提供する、会社の実際の経営課題の解決に取り組むビジネスプロジェクト活動など、皆さんのキャリアや成長のステージに合わせた多岐にわたるプログラムを用意しています。ビジネスプロジェクト活動からは、新たな事業も生まれており、研修の枠を超えた取り組みとなっています。
Nittoの人財育成プログラムは、いずれも「研修のための研修」でなく、事業戦略と個人の成長ステージに合わせて新たな行動のあり方を作ってゆくことを目指し、個人の成長と企業の成長を一体化させる場を提供しています。

入社後3年間の研修システム

Nittoの「緑帽システム」

製品をつくる事業所において、1年目の社員は「緑の帽子」をかぶります。その特権は、「緑帽をかぶった社員からの質問は、所属部署に関わらず必ず答えなければならない」という決まりがあること。Nitto全体で育てていこうという姿勢の表れのひとつです。

将来のグローバル・リーダーを育てる「NGBA」

福利厚生制度

チャレンジできるのは安心できるバックアップがあるから。

思い切って仕事にチャレンジできるのは、安心できる暮らしや充実したプライベートがあってこそ。
Nittoでは、様々な制度を用意して、社員の生活面でもバックアップを行っています。

住まいに関する制度

独身寮、社宅制度

Nittoでは各事業所に独身寮を用意しています。自宅からの通勤が困難な社員を対象としており、入寮期間は35歳までです。
また、結婚後も社宅制度があります。

転勤に伴う引越し費用

転勤が発生した場合、引越し費用や引越し準備金の支給があります。活躍する場所はグローバル。引越し費用などの心配はいりません。

住宅融資制度

住宅を購入したり新築・増改築時に住宅融資制度を利用できます。

お金に関する制度

各種財形貯蓄

給与からの天引きで毎月積み立てができる、財形貯蓄があります。積立金に一定割合会社からの奨励金があり住宅取得など目的別に貯蓄することができます。

従業員持ち株制度

小額・簡単にNittoの株を購入でき、会社からの奨励金もあります。社員のみなさんにNittoの業績にも興味を持ってもらうきっかけの一つになっています。

各種年金制度

国の厚生年金に加え企業年金と退職金の一部を個人で運用する確定拠出年金の3つの手厚い年金制度があります。

ライフイベントでの祝い金/香典等

ライフイベントで発生するお祝いごとをNittoもお祝いします。自身の結婚、出産、子女の小学校へ入学、子女の結婚など。

休暇、その他の制度

リフレッシュ休暇

勤続年数(10,20,30年)に応じて、特別休暇と記念品(旅行券等)が贈られます。長年の勤務に対しての慰労と、より一層活躍してもらうことが目的です。

旅行から全国にある施設やサービスなどを普段の生活で使える制度

ショッピングや映画鑑賞を優待価格で利用できるなど、ライフスタイルを楽しく豊かにする福利厚生もあります。

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